introducción

Los datos referidos en esta entrada proceden de la Estadística de Regulación de Empleo que con periodicidad mensual publica el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

En esta entrada vamos a centrar el análisis en:

  1. la evolución que describe el número total de trabajadores afectados por Expedientes de Regulación de Empleo (EREs) a lo largo de los meses (tomamos como inicio del periodo analizado el año 2007, año previo al inicio de la crisis)
  2. la evolución que describe el número total de trabajadores afectados por Expedientes de Regulación de Empleo (EREs) que finalmente terminan su relación laboral como consecuencia de un Despido Colectivo basado en causas económicas, organizativas, técnicas o de producción.

análisis gráfico  (actualizados a marzo de 2016):

(gráficos interactivos: pase el cursor por encima de los gráficos o toque en los gráficos para obtener los datos)

si desea insertar alguno(s) de estos gráficos en su web, blog, etc..puede solicitarlo aquí indicando la referencia que aparece en la parte baja del gráfico

 

gráfico 1: TOTAL TRABAJADORES AFECTADOS POR EREs Y TRABAJADORES AFECTADOS POR DESPIDOS COLECTIVOS EN LA PROVINCIA DE SEVILLA 2007-2016

Pueden ver en el gráfico cómo evoluciona mes a mes  el número total de trabajadores vinculados a procesos de expedientes de regulación de empleo en la provincia de Sevilla; la línea negra determina los trabajadores afectados por despidos colectivos. La línea verde muestra los trabajadores sometidos a EREs en la provincia que han sufrido despidos colectivos.

 

 

gráfico 2: NÚMERO TOTAL DE TRABAJADORES AFECTADOS POR EREs EN LA PROVINCIA DE SEVILLA. 2007-2016. DATOS ACUMULADOS EN LO QUE VA DE AÑO

 

 

gráfico 3: NÚMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS POR EREs QUE TERMINARON EN DESPIDO COLECTIVO EN LA PROVINCIA DE SEVILLA. 2007-2016. DATOS ACUMULADOS EN LO QUE VA DE AÑO

 

 

 

 

si desea insertar alguno(s) de estos gráficos en su web, blog, etc..puede solicitarlo aquí indicando la referencia que aparece en la parte baja del gráfico

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